劳动法和社会保障法

课程介绍

“劳动法和社会保障法”是我国重要的法律门类。劳动法是调整劳动关系的法律,社会保障法与劳动法有着密不可分的关系,其核心内容社会保险法就是建立 在劳动关系的基础上,在劳动法发展到一定程度上产生的。本课程紧密结合当前我国劳动与社会保障的发展现状,介绍了劳动法与社会保障法的基本原理和相关法规的主要内容,反映了劳动法与社会保障法的最新法律法规,通过对《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等一系列我国现行的法律法规条款的分析解读,使学习者明确劳动权利和有关社会保障权利是公民的基本权利,能够系统掌握我国现行劳动关系法和劳动标准法的制度和发展,提高运用所学的理论知识以及相关法律法规政策分析和解决现实生活中实际问题的能力。

 

教学大纲
第一篇 法律﹒劳动﹒劳动法
模块导引
第一章 职场劳动与法律
第二章 劳动法概述
第二篇 劳动关系法
模块导引
第一章 劳动合同法
第一节 劳动合同概述
一、什么是劳动合同
二、劳动合同的特点
三、劳动合同的种类
四、劳动合同的内容
五、劳动合同的条款
六、劳动合同的形式
七、无效劳动合同的确认和处理
显示全部信息
第二节 劳动合同的订立、履行和解除
一、劳动合同的订立
二、劳动合同的履行
三、劳动合同的变更
四、劳动合同的解除
五、劳动合同的终止
六、劳动合同的续订
第三节 企业劳动用工管理
一、劳务派遣用工
二、非全日制用工
第二章 集体合同法
第三章 劳动争议的处理
第一节 劳动争议的处理原则
第二节 协商和调解制度
第三节 仲裁和诉讼制度
第三篇 劳动标准法
模块导引
第一章 工资法
第二章 工时法
第三章 劳动安全和卫生
第四章 女职工和未成年工的保护
第五章 社会保险法
第一节 社会保险立法的意义和突破
第二节 社会保险的缴费和领取条件
第三节 社会保险待遇
第四节 工伤保险条例
一、工伤保险条例的修改
二、工伤认定
三、劳动能力鉴定
四、工伤保险待遇
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教师介绍

程延园,中国人民大学劳动人事学院教授,博士生导师。中国人民大学劳动关系研究所副所长。兼任中国劳动学会劳动人事争议处理专业委员会副会长,中国人力资源开发协会劳动关系专业委员会副秘书长,中央国家机关直属事业单位人事争议仲裁委员会委员,中国企业联合会雇主工作委员会专家委员,中国劳动法学研究会、北京市劳动和社会保障法学研究会常务理事,深圳市企业家协会维权工委专家顾问。主要研究领域:劳动关系和人力资源管理。